转型的吴忠，求贤若渴；发展的吴忠，海纳百川。
近年来，吴忠市大力实施创新驱动战略和人才强市工程，不断加大人才工作资金投入力度，认真落实各项人才引进培养激励政策措施，为推动高质量发展汇聚人才和智慧。
11月26日，吴忠市召开新闻发布会，公布柔性引进人才和本土人才培养办法，以不求所有、但求所用的理念和市场调节、政府引导、契约管理、绩效激励的运作方式，全方位引进全市经济社会各领域急需紧缺人才或团队，为争当建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区排头兵提供坚强人才支撑。我市将力争用5年时间，培育在自治区、吴忠市、县（市、区）、乡镇有影响力的人才50名、200名、1000名、5000名，以及活跃在基层一线的新秀和后备人才10000名以上。
重“金”引才
人才是第一资源，创新是第一动力。各县（市、区），市教育、卫生、农业农村、工信部门将聚焦全市经济社会高质量发展主攻方向，紧盯本地本行业领域人才队伍短板和急需紧缺岗位实际，围绕教育、医疗卫生、现代农业、十项重点特色产业、企业经营管理等重点领域，精准制订柔性引才计划，切实提高招才引智的针对性、精准性。
为了让各类人才“引得来、留得住”，最大限度激发其创新创业热情，我市对到吴忠市开展产学研合作、解决关键技术难题的人才或团队，分别按照用人单位实际给付劳动报酬的30%、20%给予一次性补助；对挂（兼）任名誉校（院）长、科室主任、企业营销副总等，给予5万元至10万元经费补助；对引进的顾问指导、“周末工程师”“假期教授”等，给予3万元至8万元经费补助。鼓励建立院士（博士）工作站、专家服务基地、海外专家工作室等载体，对工作成效显著的，分别一次性给予15万元、10万元、5万元经费资助。吴忠籍在外人才与吴忠市企业共同承担自治区级以上重大科研项目或课题的，按照上级支持经费的10%给予资助，最高不超过50万元；在吴忠市新创办的重点特色产业企业投入生产且年营业收入达到4000万元以上、纳税150万元以上的，一次性补助20万元。
深“情”引才
11月7日至9日，由吴忠籍企业家张保军引荐，吴忠市在甘肃省兰州市成功举办了宁夏吴忠优质农产品高峰论坛暨贸易洽谈会，塞外香、国军粮油等食品企业签订产品订单总额达1.5亿元，现金销售额达8000余万元。这仅仅是吴忠籍企业家倾情助力家乡发展的一个缩影。
我市拓宽回流渠道，充分发挥闽宁协作、友好城市、央企定点扶贫单位等平台作用，主动赴区外招才引智；依托全国各地宁夏商会设立人才联络站，健全完善吴忠籍在外人才动态信息库，每两年召开招商推介会引资引智；对在外人才返乡参与重大科研项目、创办重点特色产业企业等给予相应资助补助或创业担保贷款。
目前，吴忠籍在外民营企业家及经营管理人才183名，主要从事批发零售业、商贸物流等行业。我市将完善人员信息，紧盯沟通联络，抓实项目跟进，办好吴忠籍在外企业家家乡行活动，建立人才数据库，发挥人才新优势，提升在外人才归属感、获得感和认同感。
市委常委、组织部部长解峰说，今后，我市将以柔性引进人才、培养本土人才、吴忠籍在外人才引资引智等工作为抓手，问计于民、问需于民，着力聚集各方面优秀人才，“实”字当头、“干”字为先，推动《吴忠市柔性引进人才实施办法》《吴忠市本土人才培养若干措施》落地落细、落到实处，全面提升人才工作的质量和水平，为推动吴忠高质量发展、决胜全面建成小康社会提供坚强人才保证和智力支持。
实“用”励才
一个地方本土人才越多，发展实力就越雄厚，发展动能就越持久。
为了营造“选得好、留得住、用得好”的人才发展环境，我市在本土人才培育方面突出企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作五大人才领域。深化校地合作，推进校企“联姻”，每年选派250名企业负责人赴外开展短期培训、考察学习、挂职锻炼。以装备制造、电子信息、新型材料等产业为重点，5年内分层次、分领域培养产业发展骨干专业技术人才1200名。优化职业院校专业布局，推行企业新型学徒制，加强职业技能培训，每年培训企业职工及其他重点就业群体不少于1万人次。围绕实施乡村振兴战略，着眼酿酒葡萄、肉牛滩羊、奶产业、黄花菜等特色产业发展，每年培养农村实用人才2000名。加强对考取社会工作师资格人员的政策激励。
市委组织部还将加大对全市44个乡镇、497个行政村负责人党的知识、经营管理等方面的培训，夯实基层党组织功底，助力乡村振兴。同时，健全完善本土人才培养激励机制，强化各级党政主要负责人抓“第一资源”责任，示范带动抓好人才培养工作。栽下梧桐树，引得凤凰来。吴忠市着力打造的引才育才“洼地”，定会有力助推全市经济社会高质量发展。（记者 丁宝萍 金方华）
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