“培训内容丰富实用，不仅讲干什么、为什么干，还讲别人怎么干、你该怎么办，既接‘天线’、又接地气。”“了解先进、了解差距，才能开拓视野、转变观念。培训让我对村子产业的发展方向更加明确、更有信心。”11月13日，为期两天的吴忠市村级后备干部示范培训班结业，利通区530名村级后备干部在该区7个乡镇的分课堂接受培训，实现全覆盖轮训。

利通区530名村级后备干部在该区7个乡镇的分课堂接受培训。

晏帅是吴忠市利通区板桥乡李闸渠村村‘两委’委员，也是村书记后备干部。他说：“我们最自豪的是5年间，村级集体经济收入从不足100万元到今年预计的220万元。”2019年，李闸渠村为推进EPS项目，先后召开8次村民协商议事会未果。被村书记从青海动员回来的晏帅作为党务干部，积极参与外包经营，提高商网出租率。当年村级集体经济收入因此增加78万元。“作为村级后备干部，更应充分发挥年龄、学历、资源等优势，全面做好服务群众工作。”晏帅说。

金积镇联合马莲渠乡开展导师帮带日活动。

“精准选优村储备人才，在培育他们的同时，确保不同类型人才的内在潜力得以充分挖掘，助力更多人才自愿扎根农村‘挑大梁’。”吴忠市利通区板桥乡党委书记杨卫军表示。

东塔寺乡设施温棚里的吊瓜。

多年在外打拼的陈刚，返乡后做的第一件事就是考察市场，最终决定在吴忠市利通区金积镇大庙桥村成立宁夏宁茗香工贸有限公司，以生产销售八宝茶、玫瑰酱等特产为主，解决本地闲散劳动力就业30人。八宝茶、玫瑰酱自2017年至今，年销量达1000万元左右，成为大庙桥村的产业致富带头人、村民代表和村级后备干部。陈刚的目标是“在以后的工作中，希望能带动更多年轻人返乡，一起在家乡做出一番事业。”

在郭家桥乡的羊肚菌种植基地，破土而出的羊肚菌长势喜人。

人才振兴是推进乡村全面振兴的关键。近年来，利通区依据“有群众基础、有发展思路、有致富能力、有奉献精神”的“四有”标准，从产业带头人、务工经商返乡人员等群体中，为每村储备3名以上优秀人才，从源头破解村级组织选人难、人难选的困局。大力实施村级后备干部素质提升工程，探索建立村干部评定考核制度，推动年轻储备干部下沉“墩苗”“育苗”， 村“两委”干部帮带式对后备干部履职能力进行长期培养、全程跟踪，带动其尽快成为乡村振兴战略实施的骨干力量，为乡村振兴储备“源头活水”。

记者｜铁琴

责任编辑｜张佳楠

校对｜邵玉璐

审核｜毛海涛