“通过实施《奶牛高效养殖技术人才引育项目》，我们引进了上海光明牧业有限公司技术团队，帮助我们把泌乳牛单产从32公斤提高到33.4公斤，胎间距从409天缩短到401天，牛奶乳蛋白从3.2%提高到3.3%，有效提高了生产效能和经济效益。”9月27日，宁夏聚牧农牧业发展有限公司副总经理杨晓东说。

近年来，青铜峡市坚持把人才作为产业发展的第一资源，持续从健全党管人才工作新格局、健全人才工作述职评议考核机制、健全本土人才教育培养机制、健全技术技能人才培养机制四方面推进青铜峡市人才发展体制机制改革，不断激发人才创新创造创业活力。

围绕开展重点产业人才盘点、发挥人才项目撬动作用、推动人才服务乡村等17方面谋划48项具体措施。制定《人才工作专项述职评议考核办法（试行）》，年底完成人才工作重点任务、实施人才项目、人才信息库建设、人才创新工作等向市委进行专项述职，接受评议考核，把考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。

不唯身份、学历、职称论，以有能力、有影响、有贡献为标准，选拔宁夏新大众机械有限公司总经理郭生海等26名业绩突出、成果显著、示范带动作用明显的本土人才进行重点开发培养。支持企业引才用才资金320余万元，柔性引进各领域专家解决技术难题310余项，研发新产品20余个，打造自治区级科技创新平台8个，培育产业人才1200余人。

青铜峡市葡萄酒协会通过实施《葡萄酒特色产业引智与人才培育项目》，柔性引进中国农业大学马会勤等15位专家，组建葡萄酒产业专家委员会，帮助22家酒庄攻关葡萄种植、葡萄酒酿造和葡萄副产品开发等方面技术难题9项。对接西北农林科技大学、宁夏大学建立产学研基地，培育葡萄酒产业人才340余人。

“先后与区内外30余家企业合作，采取‘现代学徒制’‘工学结合’和‘订单培养’等培养方式，开设光伏工程技术与应用、食品生物工艺等专业课程18项，基本实现‘产、学、训、赛、考’的一体化实训功能。”青铜峡职业教育中心负责人介绍，累计培养专业技术技能人才3825人，具备高级职称937人，中级职称1699人，初级职称1189人。

“以人才体制机制创新为突破点，大力实施柔性引才政策、搭建创新创业平台，提供‘一站式’服务，以人才活水激发产业发展活力，努力打造人才高地。”青铜峡市委人才办负责人说。（记者 蒲利宏）