朱宝珍是北京大学内科领域临床医学硕士，在北京大学第一医院任过职，毕业后被以人才引进到同心县人民医院工作。在家乡医院，这位高材生通过业务学习、病例讨论分析等方式，为介入科医护人员讲授新知识、新理论，向大家分享自己在大医院获得的临床经验。

近年来，同心县聚焦实施全民健康水平提升行动，全面打好“引、育、用”组合拳，打造医疗人才聚集洼地。

在“引”上下功夫，打造聚才“强磁场”。开展全县医疗人才盘点工作，建立医疗系统急需紧缺专业和急需紧缺人才目录，绘制高清人才“规划图”，有针对性招才引智。制定《关于落实〈关于鼓励引导人才向基层流动的若干措施〉的任务清单》等人才政策，借助落实10—20万元安家费、入住人才公寓、子女就近入学等政策，近三年全职引进优秀人才20人。实施区内外三级医院医疗专家团队引进项目，争取区、市人才项目资金25万元，通过对口帮扶、短期服务等方式柔性引进专家人才160余名。

在“育”上做文章，打造施才“强硬核”。注重人才培养和锻炼，以“传、帮、带”等形式加强本土医疗人才培养，提高专业技术人才能力水平。柔性引进医疗专家对全县30余名专业医师进行培训指导。设立100万元医疗人才培养基金，先后选派272余名医务人员到解放军总医院第五医学中心、泉州市第一医院等医院进修学习。鼓励人才向基层一线流动，选派86名县级医疗专业技术人员到乡镇卫生院开展服务，争取67名区、市医疗专业技术人员到一线服务。　

在“用”上求突破，打造兴才“强引擎”。设立“专家公寓”14套，专项用于为福建泉州医院、宁夏附属医院等专家人才使用。针对县乡医疗人才职称评定问题，实行基层专业技术人员定向评价机制，按照“定向评价、定向使用”的原则，核定医疗系统“双定向”高级职称职数80个，目前已评定39个，聘任17个。医院领导班子全部配备专业人员，让专业的人干专业的事。（宁夏日报记者　杜晓星　文/图）