“通过在学校专业学习和企业顶岗实训，我的理论知识和实操技能有了很大提升，上学期间也考上了焊接中级证，现在能在企业更好胜任本职岗位工作。”4月23日，青铜峡市职教中心焊接专业2022年毕业生马彦龙说。

近年来，青铜峡市围绕市场、产业、企业等急需紧缺技能人才，深化校企合作、产教融合，持续优化职业教育中心学科专业设置，培育与产业结构相适应的专业群，鼓励企业开展“招工即招生、入企即入校”的“现代学徒制”培育模式，打造‘校中厂’‘厂中校’产教融合共同体，让技能人才无缝衔接就业岗位。

以企业需求为导向，采用“订单培育+定向输出”的方式，青铜峡市职教中心先后开设光伏工程技术与应用、食品生物工艺、汽车运用与维修、无人机操控与维修、工业机器人技术与应用等25个各具特色的专业，与北京北汽福田汽车有限公司等近30个企业签订校企合作协议，累计培养合格技能人才3万余名。

“我们与职教中心共建机器人智能弧焊工作室，企业派技术人员到学校担任自动化教师，学生到企业顶岗实习，既降低了企业投资和生产成本，又促成优秀人才对口就业。”宁夏新大众机械有限公司负责人说，已累计承担焊接专业80名学生实习实训任务。

该市职教中心先后建成电工电子、光伏、焊接等八大校内实训中心，101个功能实验室，将企业需要初加工产品直接交于学校相关专业学生进行生产。“遴选宁夏新大众机械有限公司等三家培训见习条件好的企业建立校外实训基地，实现了专业课程教学与企业岗位需求无缝对接。”该校校长雷振清介绍，引导企业技术骨干组建“师带徒”对子320多个，为学生搭建起高质量就业“直通车”。

该市职教中心大力推行“一个外聘专家指导、一个项目支撑、一所院校帮扶、一家企业共建、打造一个品牌专业”的五个一产教融合模式，近年来学生高职录取率和就业率高达98%和96.4%。“将探索实行理论教学与技能操作融会贯通、能力培养与工作岗位有效对接、实习实训与顶岗工作‘教学做’合一的技能人才培养模式，不断推动技能人才质与量的双提升。”青铜峡市委人才办相关负责人说。（记者 蒲利宏）