“我主动报名村干部人选，经过组织推荐和考察，今年我被推选为二旗村党支部副书记候选人，目前正在公示阶段。如果自己当选，一定不辜负党组织和村民的信任，带领群众共同致富。”12月21日，青铜峡市邵岗镇二旗村大学生党员狄龙说。

在正在进行的青铜峡市村（社区）“两委”班子换届工作中，邵岗镇原畜牧站站长史玉华，因为有多年基层工作经验，在推荐和考察环节中，群众对此人的能力和品行十分认可，成为全市唯一一名退休干部被推荐为村党支部书记候选人。

“我们主要从退役军人、返乡致富带头人、大中专毕业生、村医村教、专业合作社负责人当中选拔出政治素质好、业务素质好、致富能力强、带动能力强的人才作为村干部人选。”邵岗镇党委组织委员张亮说。

为了扎实做好村（社区）“两委”换届工作，青铜峡市委及时成立领导小组，派出9个工作指导组、1个工作督查组，全程跟踪指导，保障换届工作平稳有序进行。市委常委会专题研究审议换届工作意见和实施方案，市委书记带头深入重点镇村督导工作，2名市级领导干部联系1个镇街，协调解决重点难点问题，市委组织部牵头抓总、协调各方，20个市直相关单位分工明确、紧密配合，各镇（街道）党（工）委及时成立工作机构，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。

“组织部会同纪委监委、统战、政法、公安等12个单位，对828名村（社区）党组织委员、书记、副书记摸底人选进行了联审，将23名不符合任职资格条件的人选挡在门外。对34名工作能力较弱、难以适应工作的人选进行调整，确保选出素质优、能力高、本领强的优秀党组织书记。”青铜峡市委组织部副部长张炜介绍，按照村党组织书记候选人一般不超过55岁、其他“两委”成员候选人不超过50岁、每村配备1名大专以上学历“两委”成员的标准，对各村“两委”成员初步人选进行审核。

为了严格规范程序，把依法办事贯穿换届工作全过程。该市为镇（街道）、村（社区）印发了换届工作1个意见、2个方案、4个流程、4个指导性规定和“一村一策”选举工作预案模板。从党员登记、民主测评到民主推荐、资格审查，各环节均层层审核、层层把关。青铜峡市委组织部每周一下发工作清单，每周五召开指导组工作例会，听取换届工作进展情况，研究答复重点难点问题。各指导组每天至少1人深入镇村一线，监督检查制度执行情况、工作落实情况，各镇（街道）换届工作领导小组成员每天深入村组，走现场、问情况、查资料、听建议，深入掌握工作落地情况，严防重视不够、推进不力、弄虚作假等情况发生。

目前，该市86个村党组织和25个社区党组织的离任审计、民主评议等选举准备阶段工作全部完成。84个村、25个社区党组织“两推”工作已经顺利完成，共推荐产生村（社区）党组织委员会委员候选人初步人选654名。“将严格落实参会人员‘双过半’要求，现场唱票、计票、公布推荐结果，市镇指导组全程参与指导推荐会议，审核把关相关材料，确保推荐过程规范、结果有效，换届工作如期完成。”张炜说。（宁夏日报记者 蒲利宏）

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